Was sind Brückentage – und warum lohnen sie sich?
Brückentage sind die Tage zwischen gesetzlichen Feiertagen und Wochenenden. Sie wirken wie eine Brücke, die aus wenigen Urlaubstagen zum Beispiel ein verlängertes Erholungswochenende macht. Wer sie geschickt nutzt, gewinnt mit minimalem Einsatz von Urlaubstagen mehrere freie Tage – perfekt, um dem Arbeitsalltag zu entfliehen und neue Energie zu tanken.
Brückentage 2026 für ganz Deutschland im Überblick
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Zeitraum |
Feiertag(e) |
Max. freie Tage |
Benötigte Urlaubstage |
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Neujahr |
Do, 01. Januar 2026 |
5 (31.12.25–04.01.2026) |
2 |
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Christi Himmelfahrt |
Do, 14. Mai 2026 |
4 (14.05. -17.05.2026) |
1 |
Regionale Besonderheiten
Baden-Württemberg, Bayern, Sachsen-Anhalt:
- Heilige Drei Könige (Di, 06.01.): Mit nur zwei Urlaubstagen (02.01. & 05.01.) sechs freie Tage sichern!
- Fronleichnam (Do, 04.06.): Ein Urlaubstag bringt vier freie Tage.
Nordrhein-Westfalen, Hessen, Rheinland-Pfalz, Saarland:
- Fronleichnam (Do, 04.06.): Auch hier gilt: Ein Urlaubstag für vier freie Tage.
So holen Sie das Maximum aus Brückentagen heraus
Nutzen Sie Brückentage als Ihre Geheimwaffe: Fällt ein Feiertag auf einen Dienstag bzw. Donnerstag, nehmen Sie den Montag bzw. Freitag frei und genießen ein langes Wochenende – mit nur einem Urlaubstag! Besonders effektiv sind Brückentage zwischen zwei Feiertagen. Hier verwandeln Sie ein bis zwei Urlaubstage in mehrere freie Tage am Stück.Der Schlüssel ist frühzeitige Planung: Markieren Sie die Brückentage im Kalender und reichen Sie Ihren Antrag rechtzeitig ein – so sichern Sie sich Ihre Wunschtage.
Rechtliches zu Brückentagen und Urlaub
Einen Anspruch auf Brückentage gibt es nicht, sie zählen als ganz normale Arbeitstage. Frei bekommen Sie sie nur, wenn Sie Urlaub beantragen und dieser genehmigt wird oder wenn der Arbeitgeber Betriebsferien anordnet. Da viele Kolleginnen und Kollegen an solchen Tagen Urlaub nehmen möchten, entscheidet der Arbeitgeber unter Berücksichtigung betrieblicher Belange und sozialer Kriterien, wer den Zuschlag bekommt. Dabei haben soziale Gründe wie z.B. schulpflichtige Kinder Vorrang: Wer Kinder hat, besonders wenn die Schulen an diesen Tagen geschlossen sind, wird oft bevorzugt.
In der Regel bemühen sich Arbeitgeber, jedem Mitarbeitenden mindestens einmal einen Brückentag freizugeben. Haben Sie also den Brückentag nach Neujahr genutzt, darf Ihr Kollege vielleicht den Tag nach Christi Himmelfahrt frei nehmen – so bleibt die Balance gewahrt.
Zwangsurlaub an Brückentagen ist nur bei dringenden betrieblichen Gründen möglich, etwa Betriebsferien oder Produktionsstillstand. Dabei muss der Arbeitgeber rechtzeitig informieren und den Betriebsrat einbeziehen.
Wichtig: Ein bereits bewilligter Urlaub, auch wenn er Brückentage enthält, kann nicht einfach gestrichen werden. Solch ein Widerruf ist nur in extremen Ausnahmefällen, wie z.B. unvorhersehbaren Notsituationen oder Produktionsausfall möglich.
Kurz gesagt: Wer zuerst plant und seinen Urlaub beantragt, hat die besten Chancen auf die ersehnte Brücke zum freien Tag. Also lieber frühzeitig planen, bevor es alle anderen tun!
Tipps für stressfreie Urlaubsplanung in 2026
- Frühzeitig planen: Je früher der Antrag gestellt wird, desto besser die Chancen auf Genehmigung.
- Kommunikation ist alles: Stimmen Sie sich mit Kollegen und Vorgesetzten ab, um Überschneidungen zu vermeiden.
- Teamtools nutzen: Ein gemeinsamer Urlaubsplaner zeigt auf einen Blick freie und bereits vergebene Tage – so behält das Team und natürlich auch der Chef den Überblick. Mit etwas Organisation wird die Urlaubsplanung zum Kinderspiel – und alle profitieren von gut abgestimmten freien Tagen.
Praxisbeispiele: So klappt’s mit langen Auszeiten
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Zeitraum |
Feiertag(e) |
Max. freie Tage |
Benötigte Urlaubstage |
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Ostern |
Fr, 03. & Mo, 06.04.2026 |
16 (28.03.–12.04.2026) |
8 |
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Christi Himmelfahrt & Pfingsten |
Do, 14. & Mo, 25.05.2026 |
17 (09.05.–25.05.2026) |
9 |
Fazit: Mit kluger Planung holen Sie das Maximum aus Ihren Urlaubstagen heraus – ganz ohne Stress.
Brückentage sind keine Zauberei, sondern smartes Zeitmanagement. Nutzen Sie diese Chancen in 2026 gezielt und gönnen Sie sich mehr Erholung bei weniger Einsatz!